与Daniella Cobb-Holley, Ennead的人力资源总监和Joshua Broadway，建筑设计师
Daniella: 你为什么决定成为一名建筑师? 谁给你讲了一个关于建筑的故事，让你说，这就是我想做的?
Joshua我六岁那年的一个晚上改变了我的一生. 这一切都是从我妈妈开始的——她告诉我，她有一个愿景，我将成为一名建筑师. 我问他们是做什么的，她说:“他们做你喜欢做的事. 他们画画，做小模型，这些画和小模型变成了建筑物.” As I got older, 我探索了不同的可能性, 但一切都围绕着建筑的边缘, 我意识到这就是我想要追求的. It wasn't really about buildings; it was about using my mind to solve problems and make things.
Daniella: 考虑到这个行业的代表性, 你选择了一条路，在那里你可能看不到那么多和你一样的人. 在学校是什么样子的?
Joshua从六岁到申请建筑学校, 没有关于建筑的讨论，也没有关于建筑师意味着什么的讨论. 在我的大学课程中，我是90名学生中仅有的两名黑人学生之一. 起初，我以为这只是环境或地理的症状. 然后，我对该领域劳动力的构成更加熟悉了——在近100名员工中,000名注册建筑师, 其中只有2000人是黑人建筑师.
Daniella: 我进入人力资源行业，是因为我希望能够积极地帮助人们规划职业道路, 所以我经常思考不同类型的支持，个人需要帮助他们走向成功. 你认为这个领域如何能支持更多的黑人建筑师?
Joshua: 我们得从更年轻的时候开始. 第一个也是最大的障碍之一是有色人种在考虑建立生活时考虑设计教育. 作为一个孩子，你知道医生，律师和商人，但我认为建筑师非常... mysterious. 除非你在游戏中，否则你不会真正知道. 作为建筑师，我们最终会建造建筑，但它远不止于此. 我们所做的事是如此的美好. 我们是问题解决者. 如果我们真的很优秀，建筑就完全不是关于建筑本身. 但无论我们做什么，我们都努力让它变得美丽. 我认为诀窍在于更早地接触人们，向他们展示并说服他们我们所做的事情的美丽和潜力.
So, 这是关于持续的曝光和改变建筑学校的面貌, 但这也涉及到支持人们完成学业并进入职场. From there, 这是关于指导和晋升途径, 这样人们就可以留在工作岗位上成长, get registered, 进入更多的领导岗位. 社交机会是巨大的. 几年前我加入了BlackSpace，它改变了一切，周围的人不仅长得像我, but were brilliant, 理解这些问题, 并且能够在专业和社会上成为一个传声筒.
Daniella:在工作场所对黑人建筑师的支持是什么样的?
Joshua: 它以这样的信息开始:你属于这里. 这里有你的位置. 你们不是来解决多样性问题的. 支持包括提供可用的资源和创造一个人们不怕提出要求的环境. 知识共享非常重要. 在Ennead，人们非常乐于分享——这里没有守门人. 我想我在这里从来没有遇到过不愿意给我指明正确学习方向的人.
Daniella: 在人力资源方面，Ennead优先考虑招聘工作. 我知道你一直积极参观大学校园, 包括几家hbcu, 与学生讨论专业实践. 你对他们有什么建议?
JoshuaMiles Davis曾说过:“像你自己一样打球需要很多年的时间.“这让我产生了很大的共鸣，因为尤其是在开始的时候, 你只是在努力学习怎么玩. 你在努力弄清楚如何变得有用和有价值, 了解为了在工作中取得成功你需要做的事情, 在你的个性真正展现出来之前，你基本上可以免费玩游戏, 继续爵士的比喻. 这需要时间，需要信心，还需要导师.